: :   Domenica 11 Aprile 2004   : :

Premessa
Com’и noto, l’azienda, l’impresa o la banca, и un “sistema sociale”, cioи una comunitа di individui chiamati a cooperare per il raggiungimento di finalitа che trascendono le possibilitа dei singoli. Per le sue implicazioni di ordine morale, psicologico, sociale, ecc., il fattore “lavoro” non pone soltanto problemi di distribuzione della ricchezza prodotta, e quindi di “remunerazione”, ma comporta altresм la necessitа che si creino all’interno dell’azienda le condizioni per la realizzazione della personalitа dei lavoratori e per la loro partecipazione alle fondamentali scelte operative che direttamente li coinvolgono.

1. I dirigenti, che possono essere tecnici o amministrativi, si caratterizzano per gli ampi poteri decisionali, che si estendono all’intera impresa o a un settore di essa, e per la dipendenza esclusiva dall’imprenditore o da un dirigente gerarchicamente superiore.

2. I quadri, riconosciuti giuridicamente con la legge n° 190 del 13 maggio 1985, si collocano in una posizione intermedia tra i dirigenti e gli impiegati. Ne sono esempi i capireparto, i capiufficio, ecc., cioи i prestatori di lavoro che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgono continuativamente funzioni di rilevante importanza per lo sviluppo e per l’attuazione degli obiettivi aziendali.

3. Gli impiegati svolgono mansioni prevalentemente intellettuali coadiuvando l’imprenditore o i dirigenti nell’esecuzione dei compiti che sono loro propri. Si distinguono in:
   • impiegati di concetto, che svolgono un’attivitа intellettuale qualificata, con un certo grado di autonomia ma senza responsabilitа relative;

   • impiegati d’ordine, che hanno mansioni di tipo esecutivo (ad esempio una dattilografa).

4. Gli operai, per i quali prevalgono mansioni manuali, si distinguono in:
   • operai specializzati, che sono addetti a lavorazioni che richiedono particolari capacitа tecnico-pratiche, conoscenza del mestiere ed esperienza;

   • operai qualificati, ai quali и richiesta una certa capacitа acquisita mediante un idoneo tirocinio;

   • manovali comuni, che sono adibiti a lavori di fatica e di pulizia.

La retribuzione и il compenso che il lavoratore percepisce con carattere di continuitа, come corrispettivo per l’attivitа manuale o intellettuale da lui svolta nell’ambito dell’impresa.
La retribuzione и generalmente costituita da una somma di denaro, ma non mancano casi in cui una parte di essa sia corrisposta un natura (ad esempio, vitto e alloggio).
Le forme di remunerazione del lavoro, specialmente per quanto concerne la mano d’opera direttamente applicata ai reparti produttivi, si distinguono in:

• retribuzione a tempo;
• retribuzione a cottimo;
• retribuzione a premio o a incentivo (cottimo misto).

• La retribuzione base: и la parte di retribuzione prevista dai contratti collettivi ed и variabile a seconda della categoria e della qualifica alla quale appartiene il lavoratore.
• L’indennitа di contingenza: и un elemento della retribuzione il cui importo veniva periodicamente modificato per permettere ai salari e agli stipendi di recuperare il potere di acquisto perduto a causa dell’aumento dei prezzi. Attualmente questa forma di indicizzazione delle retribuzioni и definitivamente cessata.
• Gli aumenti periodici per anzianitа (o scatti di anzianitа): sono aumenti automatici della retribuzione previsti da molti contratti collettivi di lavoro e spettanti al raggiungimento di determinate anzianitа di servizio. Generalmente sono determinati in misura percentuale sulla retribuzione base.
• Il premio di produzione: rappresenta un incentivo collettivo, cioи corrisposto alla generalitа dei dipendenti che prestano la loro attivitа in determinati settori produttivi.
• Il superminimo individuale: rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione previsto dal contratto individuale per premiare specifiche capacitа professionali del singolo.
• Le indennitа varie: sono l’indennitа di mensa, di vestiario, di cassa, ecc., l’indennitа chilometrica (per i dipendenti autorizzati all’impiego della propria autovettura per motivi di servizio), l’indennitа di trasferta, ecc.
• Il compenso per lavoro straordinario: и lavoro straordinario quello che eccede la durata indicata nel contratto collettivo e, in ogni caso, quello che eccede le 8 ore giornaliere o le 40 ore settimanali. Esso viene retribuito con una maggiorazione.